各二级学科，各团队，各办公室：

为全面评价教职工的德才表现、岗位履职情况和工作实绩，参照上级有关文件精神并结合岗位聘任有关要求，现将2025年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

1.除中层干部以外的在职在岗省属事业编制人员、校聘合同制人员。

2.高层次人才及协议制人员按《浙江农林大学人才引进与管理办法（2025 年修订）》（浙农林大〔2025〕116 号）有关规定执行。

3.以下人员不参加年度考核：

（1）本年度退休人员；

（2）待聘人员；

（3）未经学校批准擅自离岗或离职人员；

（4）根据相关规定，不纳入年度考核范围人员。

二、考核组织

1.学院成立考核领导小组，全面负责学院教职工年度考核工作。领导小组组长由院长担任，学院领导、党委委员、学科专业负责人、分工会主席、教师代表等为小组成员。

2.学院根据制定的年度考核细则组织开展年度考核工作。考核结果公示3 天无异议并经个人确认后，高层次人才报人才办审核、其他教职工报人事处审核。

3.辅导员考核经所在学院考核工作小组评议后，由学工部与所在学院共同进行考核，考核结果由学工部公示 3 天，无异议并经个人确认后报人事处审核。

三、考核内容

1.教师岗位人员的考核内容应涵盖教学、科研及社会服务与推广等方面，注重思想道德和师德师风、教学科研能力水平、创新服务及成果、公共事务参与度等。

2.实验技术人员的考核注重实验室的常规管理与安全防控、仪器设备的开放与共享、实验室建设等。

3.辅导员考核注重师德师风、思想政治教育与价值引领、心理健康教育与咨询、学生党支部和班团组织建设、职业规划与就业创业指导、安全教育、校园危机事件应对与处理等。

4.管理人员的考核应当结合管理工作特点，注重工作态度、管理水平、协调能力、创新能力、工作成效等。

四、个人填报

1.个人年度考核表在线填报方式：个人登录学校门户网站，进入“办事大厅 ”点击“教职工考核 ”，按要求填写相关内容并提交。

2.个人申报过程中系统显示“尚未提交”水印字样；

个人提交后学院考核期间显示“考核审核中”水印字样；

个人考核结果经学院确认、系统审核通过后显示“考核已通过”水印字样 。

3.个人年度考核表须有“考核已通过 ”水印字样，才能作为最终上报学校的考核表。

4.专任教师同时提交年度个人业绩表。进入“校园门户/数据分析-一张表/一张表填报/2025 年业绩表 ”打印当年个人业绩表，双面打印，与年度考核表一并上交学院。

五、考核档次及比例

1.专任教师考核结果由团队负责人认定，考核优秀人员由各团队（含公共科研平台专任教师）按照考核总人数的30%推荐，且每个团队不少于1人，学院办公室、公共科研平台（管理员）优秀比例为总人数的20%。

2.教师教学工作业绩考核为B以下者，年度考核不能为优秀。

3.实验技术人员工作业绩考核为B以下者，年度考核不能为优秀。

4.各团队负责人根据个人综合贡献积分、思想政治表现和公共事务参与度进行评判，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

5.学院考核领导小组将根据个人工作成效/综合贡献积分（当量积分）、教学工作业绩考核结果、思想政治表现、公共事务参与度等综合表现，对各团队、办公室推荐的考核优秀人员进行评议，按照参加考核总人数的20%（除中层干部和辅导员外的在编在岗职工）推荐至学校。

六、考核程序要求

1.学院发布年度考核通知。

2.各团队和办公室组织考核，确认考核结果后上报学院。

3.学院办公室审核，考核领导小组评议，学院公示考核结果和归档。

4.人事处负责审核和归档，并在校内网公布考核结果。

七、其他说明

1.初次就业的教职工，在本校工作不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与本校工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的(含试用期)参加年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

3.高层次人才按协议约定进行年度工作总结，重点总结目标任务的进展情况。

4.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《浙江农林大学教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142 号）有关规定进行年度考核。

5.学术副院长（专聘副职），由学院负责考核。

6.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

7.党员教职工须经所在党支部签署思想政治表现的评价意见。

8.辅导员单列考核，不计入学院考核人员计算基数。本年度新参加工作人员、高层次人才、外派人员及借调（用）人员计入考核人员计算基数。

八、时间及要求

1.教师系统提交截止时间：2026年1月12日，填报路径：校园门户-办事大厅-教职工考核-2025年度考核。

2.经学院确认并系统审核通过后，个人考核表须生成“考核已通过”字样后方可打印（纸质版A4双面打印，一式2份，本人签名-可在线签名），加上年度个人业绩表（一式2份），于2026年1月15日前以团队为单位，交至学院办公室。

3.团队负责人在2026年1月9日前上交《教学科研团队成员年度考核汇总表》（见附件,电子稿+纸质稿1份）至学院办公室。

4.请各团队、办公室要高度重视年度考核工作，严格把关。年度考核要求应及时通知到每位教职工，认真组织年度考核工作。因个人原因未参加所在单位年度考核或未按时提交年度考核表的，将影响个人专业技术职务评聘、岗位定级及工资晋升等，责任由个人承担。

附件：园艺学院2025年教学科研团队成员年度考核汇总表

园艺学院

2025年12月28日